Como montar e implementar um Plano de Cargos e Salários? Qual a sua importância?
A Squadra Assessoria e Consultoria, orienta e presta, por meio de seu corpo técnico, tanto a revisão do Plano de Cargos e Salários já existente, e se necessário for, procede com possíveis atualizações, atuando também atua na elaboração destes Planos nos clientes que não os possuem.
O Plano de Cargos e Salários é uma ferramenta utilizada para determinar e sustentar as estruturas de cargos e salários com objetivo de alcançar o equilíbrio interno e externo por meio da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais.
A implantação do Plano de Cargos e Salário dentro dos Organizações da Sociedade Civil (OSCs), independe de seu porte, mostrando-se extremamente benéfica, uma vez que diminui os riscos de ações trabalhistas, aumenta a motivação dos colaboradores, atua no mercado de forma transparente e também possibilita a criação e valorização de talentos.
Como Fazer o Plano Anual de Captação de Recursos
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